Valorização x Desvalorização Profissional

Em um setor tão desafiador como a medicina veterinária, cada colaborador desempenha um papel fundamental nos processos de atendimento e tratamento de um paciente. Por isso, também devemos pensar e promover a importância da saúde mental e bem-estar dessas pessoas.

O que você, enquanto gestor de equipes, se propõe a fazer para valorizar e reconhecer os profissionais que trabalham ao seu redor? Será que as ações contribuem para um ambiente de trabalho positivo? Este é um questionamento essencial, especialmente quando falamos sobre a exaustão profissional e sua relação direta com a saúde mental dos médicos veterinários.

A falta de reconhecimento e carência de cuidados com o profissional podem resultar em esgotamento, estresse e impactos negativos tanto na qualidade do atendimento prestado, quanto na vida pessoal do indivíduo.

Valorizar profissionais não é apenas uma expressão vazia, mas um compromisso diário que se reflete em nossas práticas. É importante pensar na participação ativa de seus colaboradores no processo de tomada de decisões de prazos, por exemplo, para entender o que é viável e saudável para todos. Assim como estabelecer limites de pedidos que estejam de acordo com as combinações feitas em contratação.

Esses são cuidados mínimos, mas que na prática do dia a dia fazem diferença no desenrolar das demandas e bem estar da equipe. Esteja atento a sua saúde mental, mas também possibilite meios de acesso para a sua equipe. 

Incentive e implemente programas de apoio psicológico, para promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, e crie diálogos abertos com seus colaboradores.

O reconhecimento e a valorização dos profissionais da medicina veterinária estão além das palavras, precisam ser postos em prática no dia a dia do trabalho.